런던의 로이드(Lloyd’s of London)는 개시 게임

런던의 로이드 벌금형을 선고받다

런던의 로이드

런던의로이드(Lloyd’s of London)는 일부 남성 매니저의 과음, 입문 게임, 여성 직원에 대한 성적인 발언으로 인해
회원사에 100만 파운드의 벌금을 부과했습니다.

Atrium Underwriters는 연례 ‘소년들의 밤’ 동안 왕따 및 비행과 관련된 혐의를 인정했습니다.

Lloyd’s는 두 명의 고위 지도자가 부적절한 행동 중 일부를 주도, 참여 및 묵인했다고 밝혔습니다.

아트리움은 판결을 받아들이고 상처를 입힌 것에 대해 사과하며 다시는 이런 일이 일어나지 않도록 할 것이라고 말했다.

£1,050,000의 벌금은 Lloyd의 독립 징계 위원회가 부과한 사상 최대 규모이자 비금전적 위법 행위에 대한 최초의 벌금입니다.

위원회 보고서에 따르면 아트리움은 또한 로이드에게 562,713파운드의 비용을 지불해야 합니다. 발견은 Lloyd의 집행
팀의 조사에 따라 이루어졌습니다.

런던의

질책 통지서에서 Lloyd’s는 Atrium이 2018년까지 수년 동안 연례 소년의 밤을 승인하고 용인했다고 말했습니다.

Lloyds는 이 밤에 리더십 역할을 하는 두 명의 고위 간부를 포함하여 일부 남성 직원이 비전문적이고 부적절한 행동을
하는 것을 발견했습니다.

여기에는 입문 게임, 과음, 여성 동료에 대한 부적절하고 성적인 발언이 포함되었습니다.

이러한 댓글은 여성 스태프를 차별하고 괴롭히는 것으로 확인되었습니다.왕따
문서에서 직원 A라고 불리는 한 남성 직원의 행동에는 “수년에 걸쳐 후배 직원을 괴롭히는 조직적인 캠페인이 포함되었다”
고 Lloyd는 발견했습니다.

Atrium은 괴롭힘에 대해 알게 되자 조사하거나 징계 조치를 취하거나 후배 직원을 적절하게 보호하지 못했다고 말했습니다.

대신 아트리움은 A씨와 화해 방안을 협의했고 징계 처분이 아닌 퇴사를 허락했다.

문서에는 Atrium이 이전에 우수한 징계 기록을 갖고 있으며 Lloyd의 조사 및 집행 절차에 항상 협력했다고 기록되어 있습니다.

Atrium은 이제 “징계 문제, 내부 고발, 다양성 및 포용, 고위 관리자를 위한 지침 및 교육과 관련된 정책 및 절차
업데이트”를 포함한 변경 사항을 구현했다고 덧붙였습니다.

로이드의 존 닐(John Neal) 최고경영자(CEO)는 “우리는 이번 사건에서 드러난 행동에 깊은 실망을 하고 있다”며 “차별, 괴롭힘, 따돌림이 로이드에 설 자리가 없다는 점을 분명히 하고 싶다”고 말했다.

아트리움의 독립 비상임 회장인 크리스토퍼 스토크(Christopher Stooke)는 회사가 가치에 부응하지 못했고
일어난 일을 처리하는 데 심각한 실수를 저질렀다고 말했습니다. , 그리고 우리는 이러한 상황이 다시는 발생하지
않도록 하기 위해 더 나아가야 한다는 것을 인식하고 있다”고 말했다.

2019년에 Lloyd’s는 직원 10명 중 거의 1명이 성희롱을 목격했다고 말한 후 남성 중심의 문화를 퇴치하겠다고 다짐했습니다.