사무실의 나머지 사람들이 마스크를 착용

사무실의 나머지 사람들 소외되다

사무실의 나머지 사람들

이는 면역 체계에 영향을 줄 수 있는 상태와 치료의 범위를 고려할 때 매우 다양한 도전과 요구를 가진 매우 다양한 도전 과제와 요구 사항을 가진 다양한 직원일지라도 면역 저하 직원이 노동력에서 매우 소수임을 의미합니다. Griffin은 “내가 알고 있는 내 사무실에서 면역이 저하된 유일한 사람입니다.”라고 말합니다. “상당히 공감하는 부분이 있긴 하지만, 저는 조금 독특한 상황에 있습니다. [코로나19로] 내 삶이 얼마나 달라졌는지를 모두가 완전히 이해하지 못한다”고 말했다.

격리는 크론병이라는 염증성 장 질환을 앓고 있는 그리핀을 전염병 기간 동안 안전하게 지켰습니다. 원격으로 일하고 사회적 상호 작용을 제한하는 것이 중요한 역할을 했습니다. “어떤 유형의 활동을 할 때 고려해야 하는 계산된 위험 계층이 있습니다.”라고 그는 말합니다. “저는 제 삶에 큰 희생과 변화를 겪었고, 집에서 일하면서 제 자신의 환경을 통제할 수 있다는 것에 감사합니다.”

사무실의

나는 큰 희생과 삶의 변화를 겪었고 집에서

일하는 내 자신의 환경을 통제할 수 있음에 감사합니다 – 마크 그리핀
그리고 일부 근로자는 전염병의 위험이 지나고 직장으로 복귀하는 것이 안전하다고 느낄 수 있지만 Griffin에게는
위험이 항상 존재합니다. 실제로 제한 완화, 검사 감소, 사례 수에 대한 일일 정보 감소로 인해 위험이 더 커졌습니다.

“Covid 사례가 얼마나 심각한지 말하기가 정말 어렵습니다. 그래서 버스를 탈지 은행에 갈지 결정하기가 어렵습니다.”라고
그는 말합니다.

‘좋은’ 옵션이 없습니까?

현재 많은 조직에서 동일한 과제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다. 정규직 원격 근무 후 직원이 사무실로 다시 돌아와야 하며 사무실로의 복귀는 어떻게 구성해야 할까요? 또한 기업은 어떻게 가능한 한 포괄적인 정책을 만들 수 있습니까? 이 질문은 모든 사람에게 적합한 계획을 세우는 것이 불가능하지는 않더라도 어렵기 때문에 작업에 또 다른 문제를 던집니다.

특히 이런 상황을 어떻게 처리해야 하는지에 대한 전례가 없기 때문에 기업 입장에서는 쉬운 선택지가 없습니다. 많은
기업들이 모든 근로자가 정규직으로 근무할 것으로 예상되는 대유행 이전에 보편적인 ‘모두를 위한 하나의 규칙’ 정책을
기본으로 하고 있습니다. Praslova는 “일부 조직에서는 마스크를 착용하기만 하면 된다고 말합니다. 많은 면역 저하된
사람들이 다른 선택의 여지가 없다고 느끼기 때문에 마스크에 의존합니다.”라고 말합니다.

그러나 바이러스 노출에 대한 우려와 함께 신체적으로나 사회적으로 동료로부터 위험 격리를 되돌려야 하는 면역 기능이 저하된 근로자는 하루 종일 혼자 앉아 있기 위해 사무실에 들어가는 것이 무의미하다고 느끼거나 근로자를 중요한 대화에서 배제할 수 있습니다. 그리고 협력. 그리고 누가 회의에서 마스크를 쓰고 추운 날에도 환기를 위해 항상 창문을 열어달라고 요구하는 유일한 작업자가되고 싶습니까?

반대로 일부 국가에는 장애법이 있어 기업이 면역 저하 근로자에게 합당한 편의를 제공하도록 강제할 수 있습니다.