탈북청년들의

탈북청년들의 이직은 고용주들에게 압력을 가한다.
파주시에 소재한 태양광 패널을 생산하고 설치하는 중소기업인 지예산업은 점심시간이 되면 언제나 들뜬 분위기를 경험한다. 그곳에서 일하는 8명의 직원들은 모두 식탁에 둘러앉아 식사를 하고 이야기를 나눴다. 이 중 6명은 탈북자이고 나머지는 한국 출신이다.

탈북청년들의

해외사이트 구인 그들의 활기찬 대화는 문화적 차이에 의해 방해받지 않으며 팀은 일반적으로 매우 원활하게 의사 소통할 수 있습니다.

그러나 때때로 일부 지역별 용어가 등장하여 호기심을 불러일으킬 수 있습니다.

남쪽 사람들에게 북한 억양은 때때로 동료의 말을 이해하는 데 장애가 될 수 있습니다.more news

박주현 소속사 박주현 실장은 “북한 사투리나 우리 남한이 이해하지 못하는 용어 때문에 대화가 막히면 웃기만 한다.

그러면 아무 일도 없었다는 듯 일이 계속된다”고 말했다. 코리아 타임즈에 말했다.

“많은 이야기를 나눈다. 점심을 먹으면서 회사 일을 하면서 힘들었던 점에 대해 이야기하고, 서로 도울 일이 있는지 물어본다. 그런 것들.”

지예산업은 탈북자 유경철 씨가 설립한 사회적 기업입니다.

2000년대 초반에 한국에 도착한 후 그는 여러 가지 다른 일을 했으며 대부분 육체 노동이었습니다.

그 일을 하면서 그는 탈북자들과 함께 일할 수 있는 창업을 꿈꿨다. 수년간의 노력 끝에 그는 마침내 꿈을 이뤘습니다.

그는 고로만 밝혀달라고 요청한 북한 동료와 함께 Jiye Industry를 설립했습니다.

고씨는 “태양광 패널과 사업 기회에 대해 많이 들었습니다.

우리는 그것이 우리에게 적합하다고 생각했기 때문에 그 분야에서 스타트업을 만들기 위해 협력했습니다.

우리는 수작업을 많이 했기 때문에 할 수 있다고 느꼈습니다.”라고 말했습니다.

탈북청년들의

고씨는 처음부터 시작한 사업이 수년간의 어려움을 겪은 후 순조롭게 진행되고 있다고 말했다.

스타트업의 연 매출은 15억원에 달했다.

직원 8명 중 6명은 북한 출신이다.
이 회사는 통일부 산하 비영리재단인 한국하나재단이 탈북자를 고용하는 모범 스타트업 2곳 중 하나로 선정됐다.

사업은 순조롭게 진행되고 있지만 경영진은 높은 이직률이라는 새로운 도전에 직면해 있습니다.

그들에 따르면 그들이 고용하는 탈북청소년들, 특히 20대 젊은 사람들은 구직활동을 하는 사람들이다.

고씨는 “한 직장에서 자주 이직을 하는 경우가 거의 없다”고 말했다. 20대 초반에 남한에 온 북한 청년들의 경우 이 사회에 속해

있지 않다고 느끼기 때문”이라고 말했다.

끊임없는 이직은 남한에 거주하는 탈북자들에게 흔한 일이었다.

통일부에 따르면 2020년 기준으로 북한이탈주민 20대 5명 중 3명은 1년을 채우지 못하고 직장을 떠났다.

같은 직장에서 3년 이상 일한 사람은 10%에 불과했으며, 나이가 들수록 근무 기간이 길어진다.

더불어민주당 이상민 의원이 2020년 10월 탈북자들의 고용불안 문제에 대해 언급했다.

탈북자들의 평균 직장 체류율이 남한의 1년에 비해 40%에 이른다는 조사를 인용해 한국인.

의원은 이유 중 일부는 고용의 성격에서 비롯된 것이라고 말했다